的值都应该是保持增加的。所以它的属性和木相似，永远积极向上。就象树一样，向上成长。生产力的提高和创造力的增加，永远离不开合理的激励制度和上下团结一心的态度。所以激励和调和和火的属性相近。即永远充满热情，永远相连且不分开。

　　刚才已经介绍过五行相生，五行相克的道理，并分析了五行与管理的关系。那么我们做简单的如下替换。五行相生即为：决策生执行力，执行力生应变力，应变力生创造力+生产力，创造力和生产力生调力+激励。五行相克即为：执行力克创造力+生产力，创造力+生产力克决策力，决策力克应变力，应变力克调和力+激励，调和力+激励克执行力。

　　那么，一个企业如果执行力不好，不防看看是不是公司的激励做的不好，人际关系调和的不好。如果是生产力不好，即业绩不行，可能就是执行力比较差。一个企业的决策力如果经常出现问题，可能是生产力和创新力的问题。所以，中国人常讲就事论事，也往往只能纸上谈兵。那做为管理者可要小心了，在中国，经常发生的是"昨天的事".一不小心就陷入时间的陷阱。所以要抓住中国管理的本原，西方的管理科学要结合着中国的事来做，才能实现天下大同，企业才能生意兴隆 .