“令人不解的是，现代中国人学习西方管理方式之后，深觉压力强大而支撑不住，这时候为什么不回想一下，我们原本是一个相当悠闲的民族，几乎没有压力的存在，难道没有一些值得大家反省的地方吗？"（曾仕强《中国式管理》３０页）

　　不知道谁学了西方管理之后，“深觉压力强大而支撑不住"？现在的中国企业、特别是优秀的中国企业不是都在学习西方管理吗？经营企业可以”相当悠闲"吗？无论你用什么伟大的管理，经营企业都不可能“悠闲"。你可以快乐，但决不会悠闲，快乐也必然是紧张的快乐。”悠闲"的管理只会使中国企业走向灭亡。

　　再来看一段话：

　　“西方人做学问，重视‘吾爱吾师，吾更爱真理’。为了自己的发现，不惜推翻老师的言论。倡导求新求变，以新的学说来代替旧的理论，因此构成‘不连续的时代’。出版了五年以上的管理书籍，很可能就已经落伍。管理者忙忙碌碌之余，还要时时留意新的主张、学习新的语言，实在十分辛苦。难怪他们紧张忙碌，人人觉得压力很大。"（（曾仕强《大易管理》２９页）

　　我们都知道，创新是时代的需求，是变动不居的时代导致学术的创新，而不是新的学说导致了变革的时代。这是一个基本的历史规律。中国式管理一方面说要以《易经》中“变"为管理的精髓，另一方面却又倡导”不变"，这不是自相矛盾吗？

　　说西方管理者紧张而辛苦，而中国管理者却能够在掌握中国式管理后“相当悠闲"，那绝不可能是一个事实，而只能是一种严重背离管理实践的幻想。

　　中国式管理的“思想浅薄型"无知

　　中国式管理的无知，归根结底是由于对中西文化缺少深刻的了解，对全球化缺少彻底的认识。因而不是完全凭感觉说话，就是陷入“中国中心论"的阴影之中。我们来看一看时下流行的一些中国式管理的言论：

　　“西方人在硬件统一全世界的今日，必须反思，为什么软体始终统一不了全世界，是不是由于包容性不足，没有那么宽广的包容空间，特别是美国人，建国不过二百多年，没有足够的融合力，能够把美国式的软体，推广到全世界。"（（曾仕强《中国式管理》２４１页。）

　　根据当代思想界对现代化的共识，所谓现代，代表着发端于后封建的欧洲、即工业革命的欧洲，并在２０世纪日益成为具有世界历史影响的行为制度与模式。

　　现代化是全球性的，是人类不可逃避的命运。而且现代化从来就不仅仅是硬件的问题，而是硬件与软件的协同。