的信用体系不健全，法制不健全，监督的成本太大，这个问题仅靠企业是解决不了的。只要信不过外面的人，你就不敢贸然实行什么职业经理制度。道理很简单，企业小一些是自己的，大了保不准是人家的。所以说，家族制的合理性和局限性是一个社会问题。从这个意义上说，改变企业家族化经营的外部条件十分重要，也就是要有一个成熟的经理人市场，当然这里面似乎还有一个“鸡”和“蛋”的问题。

　　不管怎样，问题归结到一点，既然社会对企业家是以成败论英雄，那么，谁都没有必要为具体的某个企业家开出关于医疗家族化经营的任何药方，因为家族化经营是不是一种病？没准还各有各的看法呢。

　　最后，如果说秦始皇设定的万世功业(结果是二世而亡)，因为起点是他自己，而不是上帝，所以他的心灵只能是空落落的。那么，对于多数家族化经营的民营企业家来说，如果非要遭受悲剧命运的话，其定数一定是他们缺了汪丁丁所说的那种具有“神召”意味的敬业精神。