将中国哲学融合西方管理科学的假说，还存在更大的困境。那就是，这种“结合”严重背离当代管理实践。而如果没有实践的验证，无论提出多少“辉煌”的“理论”，都算不上是什么理论，而永远只是假说。无法验证或不能推动实践的假说，最后便只能被历史遗忘了。历史将会证明，这是中国式管理无法逃脱的命运。

　　中国式管理理论构筑的徒劳无益性

　　无论是第一种假说还是第二种假说，中国式管理的最终落脚点事实上还是中国文化。大概不提文化，单讲中国式管理模式，实在没有什么值得骄傲的。曾仕强先生的“中国式管理必须以复兴中华文化为最终目标”之观点，自不待言。即便是中国式管理的第一种假说，最后强调的还是在中国文化烙印下所表现出的独特管理模式。比较典型的表述是，中国式管理就是在中国当下的时代条件、中国人特有的思想行为特征以及几千年的传统文化等因素之下，能够为中国企业带来持久竞争力的管理方法、模式和风格。也就是说，没有背后的中国文化，所谓中国式管理模式也就不会存在。

　　我们固然相信，中国企业一定会有中国文化的烙印，但这种文化烙印却不足以支撑中国式管理的存在。事实上现代管理无论带有何种文化烙印，其核心仍然是现代管理。

　　就中国传统文化而言，能够影响管理的两种最重要的思想，一个是太极思想，一个是儒家伦理。其中太极思想并非中国独有，怀特海的有机哲学就与太极思想有很大的相通之处。当然，怀特海的思想可能也受到了中国哲学的启发，但这并不足以说明，中国哲学优于西方哲学。而儒家文化固然优秀，却也没有足够的理由说明，儒家文化世界第一，儒家文化可以取代西方文化。事实上，儒家伦理并不优于新教伦理。因为新教伦理是建立在信仰的基础之上，相对而言更容易实施和成功，而儒家伦理由于缺少信仰根基，所以尽管高尚却很难实行。

　　我们的观点仍然不是贬低中国文化。全球化时代，中西文化碰撞，彼此取长补短是一件好事。但既然没有充足的理由说明，中国文化与西方文化相比具有绝对的优势，２１世纪西方文化将彻底崩溃，没有中国文化世界将会毁灭，那就没有高扬中国文化和中国式管理的必要性。

　　中国学西方、西方学中国都很正常。中国人拼命学西方，西方人也没有骄傲地说“这是我们的世纪”，而西方一些学者稍一引用中国文化的观点，某些中