我辞职了。”当这几个字从侯孝海MSN的那一端传过来时，在这静寂的凌晨，陡然间增添了几分清冷。四个月前金星啤酒高调聘请他出任CEO发布会的场景恍如昨日，那满场的鲜花与掌声，那一把象征着权力的巨大的金钥匙，那还没有来得及上牌照的崭新黑色奔驰车，那几百万元的年薪……

　　职场的戏剧性和人生一样，在于人们永远不知道下一步会发生什么，尽管可以在一定程度上作出“合理预测”。侯孝海和金星啤酒一百多天的姻缘，就这样各奔东西。

　　侯孝海离职之后，一条发送给金星啤酒中层管理人员的短信被曝光，内容是这样的：“不好意思，我因为个人原因向公司提出辞职，并同董事长进行了沟通，得到董事长的理解和同意。我衷心祝愿公司能继续更好地发展。四个月来，我和董事长及你们结下了深厚感情。我的辞职，不会对公司发展带来影响的，我祝愿大家好好工作，好好生活，并希望大家理解我的辞职，跟属下做正面的沟通，本想一一道别，又恐怕太过伤感，只有用短信来道别，互相珍重，谢谢！侯孝海。”

　　于是，“个人原因”便成为侯孝海离职的“正面”解释。目前，无论是侯孝海，抑或金星啤酒方面，对此事都非常低调—毕竟“当爱已成往事”的时候，探究分手的原因，似乎总能引起不愉快的回忆。此时侯孝海的“个人原因”以及对金星啤酒的“祝福”，就成为双方最合时宜的表达方式。

　　然而，事实并非如此简单。　　

　　体制：一双不合脚的鞋

　　“实际上就是我觉得那里不适合我，体制上不适合，也有其他的原因，但不说也好。”面对记者，侯孝海终于吐露真言，但仍是有所保留。

　　一位不愿透露姓名的业界人士称，侯孝海的离职，很有可能是跟金星内部改制延期，金星对其承诺的期权问题等等难以兑现有关：之前张铁山除了给侯孝海承诺很高的年薪以外，还打算在金星改制以后，给予侯孝海一定数量的股权，但是随着改制计划的一再推迟，承诺难以兑现，可能成为促成其辞职的另一个原因。侯孝海否认了这种说法：“不是的，改制本来就难，不是现在才知道，主要是其它的原因，我不想谈它了。这样一来，对公司和我都有好处，犯不着说人家的不好，各走各的路。”

　　直到现在侯孝海仍以“公司”称呼金星啤酒，可见他对“公司”的感情。纵然离开，他未有一句对金星啤酒及其董事长张铁山的怨言，甚至对张铁山这位几十年来兢兢业业、爱金星啤酒如爱家的董事长抱有一如既往的尊重。

　　但是，感情不足以解决工作上的问题。之前，侯孝海所任职过的企业，有大型国有企业首钢集团、著名跨国公司百事可乐、国内著名股份制公司华润雪花啤酒等，尤其是在百事可乐及雪花啤酒的经历，深刻影响了侯孝海的营销From EMKT.com.cn思路和管理方式，当他突然来到金星啤酒这样的集体所有制企业，而且要带领金星啤酒由区域市场向全国市场拓展，其难度是可想而知的。

　　在中国有规模的啤酒企业中，金星啤酒是唯一既没有引入外资、又属于乡村拥有股权的集体所有制企业，产权不够明晰。“就是这个身份限制了金星啤酒的发