[主持人]:这是您专门设的吗？

　　[董洪运]:这是依托在我们的监察局，指挥纪检系统的。马上投诉，马上追究，是不是作为了，是不是乱作为了，是不是没有作为，马上就可以追究。所以运行一年多的时间，效果是非常好的。

　　[主持人]:在这个过程中有没有听到不和谐的声音，比如说怨言，说摆花架子有没有这种说法？

　　[董洪运]:花架子的事儿，我们在有一些地方也见过，但是我做的这个“政务超市”不能搞花架子。比如说，过去有一些地方搞政务大厅，就是只受理，收下单子，还是回到他那个单位去研究、去抉择、去办，等于进了这个门还得再进他那个门，我现在只进这个门，需要研究、需要决策，我们的上投有许多会议室，你的班子就来这个地方现场研究，研究完以后，在这个地方决策。不允许拿回去，到你那个局、那个委、那个办公室去谈，就当场研究。进一个门，把这个事情最后办完。

　　[主持人]:这样的当场研究，比如说在人员集合上，可以达到那么神速吗？

　　[董洪运]:有一个时限，涉及到多家部门的，涉及了时限。比如说这件事情两周办完，牵头单位是哪一家，由哪一家负责召集，而大厅有自己专门负责管理的系统，也负责召集，牵头单位去召集。

　　[主持人]:这么细的管理过程中，是不是也对您的选拔很好的干部很有用？在他们做事的时候，您能够看起来，哪些干部是能够办事的，哪些干部是推诿的，不负责任的？

　　[董洪运]:凡是进入这个“政务超市”的，包括年度考核、包括将来的前途都相联系起来。不是在这个工作上一年、两年，考不好都是那样的，不行，在这个地方考核他们，由政务大厅考核他，单位也考核他，但是以这个地方为主考核他，对他的工作做出评价，对他本身做出评价。

　　[主持人]:昨天《人民日报》发表了一篇文章，专门是针对选拔干部，提出德才兼备、以德为先，市长谈谈您的看法，因为您也在选拔人才，特别是干部的一些情况？

　　[董洪运]:德才兼备、以德为先符合我们党的选拔干部路线，提了很多很多年了。其实自古以来也都是要求德才兼备的。选贤任能，对一个国家、一个区域都是非常重要的。不能用常规的手段把一方的优秀人才推向各个层次的管理岗位，那么这个区域就没有希望了，就说明这个区域的政治不是清明的。

　　[董洪运]:我们这两年在干部任用上，看我们项目建设、德才素质、民意、本人的廉洁情况几个方面组合到一起，对一个干部作出一个综合性的评价，归集到一点，才是条例里讲的德才政绩。

　　[主持人]:如果现在我们站在全国的党政干部大盘中，您也是其中一员。董市长，我想问一下您作为地方领导干部，您这种为政的理想是什么，对自己有什么要求？

　　[董洪运]:我觉得，为政一方，或者说做一个市长并不难，能做到市长的人太多了，但是要做好一个市长，我体会还是挺难的。我觉得，有这么几条，第一条，为政一方要确立产业富一方百姓。这是民生。第二条，应该选贤任能清明一方政治，第三要振兴教育，培育一方人才。因为人才对一个区域的长期发展太重要了。第四，要做到公正、廉洁使一方的风气很好。我想起码要做到这四条。在一个人离开这个区域，不做这个官时，当地的百姓依然认可他，依然赞誉他，这才能算一个真正的好官。

　　[主持人]:现在怎么样政府了解百姓对他们自己的评价，很多地方借助网络来看网络民生和民意，您上网吗？

　　[董洪运]:我经常上网。

　　[主持人]:您一般